İşverenler, işten çıkarma sürecinde çalışanlarının duygusal sağlıklarını göz önünde bulundurmak zorundadır. İşten çıkarılan çalışanlar, çoğu zaman kariyerlerine yönelik kaygılar duyarlar ve işsiz kalmaktan korkarlar. Bu nedenle, işverenlerin outplacement hizmeti sunarak çalışanlarına destek olması, işten çıkarma sürecinin daha insani ve saygın olmasına yardımcı olabilir.
Outplacement hizmeti, işverenlerin çalışanlarına sunabileceği bir dizi farklı kariyer destek hizmeti içerir. Bu hizmetler arasında kariyer planlaması, özgeçmiş ve kapak mektubu hazırlama, iş arama stratejileri, mülakat teknikleri ve ağ kurma gibi konular yer alır. Outplacement hizmetleri, işten çıkarılan çalışanların kariyerlerine yönelik yeni fırsatlar keşfetmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda kariyer hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve kaynakları sunar.
Outplacement hizmetleri, işverenlerin işe alım sürecine de olumlu bir etki yapar. İşverenler, outplacement hizmetleri sunarak işten çıkarılan çalışanlarının kariyerlerine değer verdiğini gösterirler. Bu da, işveren markasının itibarını artırarak, işe alım sürecinde olumlu bir etki yaratır.
Sonuç olarak, işverenlerin outplacement danışmanlığı sunarak işten çıkarılan çalışanların kariyerlerine destek olması, hem çalışanların hem de işverenlerin yararına olabilir. BV Portföy gibi finansal hizmetler şirketlerinin outplacement hizmetleri sunması, bu hizmetin iş dünyasında ne kadar önemli olduğunu bir kez daha vurgulamaktadır.
